在（zài）時代經濟大環境的（de）影響下，珠三（sān）角地區員工工資越來越高，用人成本逐年提升（shēng），企業工廠反而招不到人。然而即使是人員飽和的工廠，在（zài）生（shēng）產管理、銷（xiāo）售都做的萬（wàn）無一失的情況下，財務報表卻一年不及一年漂亮（liàng），這（zhè）是什麽原因？難道企業發展到了一個瓶頸期？

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　　於是乎（hū），很多教授的企業管理（lǐ）課程（chéng）賣的越來越貴（guì），產品營銷（xiāo）學的費用也是漫天要價，很（hěn）多老板為了企（qǐ）業的發（fā）展，組織員（yuán）工（gōng）培訓，自己（jǐ）也抽時間去上課，聽三天課無（wú）異於打了三天的雞血，即使把課程內容付諸於行（háng）動，銷售赤字卻始終存在。

　　生產企業，質量才是企業的生命力。企業（yè）家要考慮的是如何在生產（chǎn）條件不（bú）變的（de）情況下提升生產效率（lǜ）、提（tí）高產品（pǐn）質（zhì）量。當提（tí）高了（le）產量，減少了（le）售（shòu）後，口碑做好了，自然是越做越順，訂單接（jiē）到手軟（ruǎn）。那麽如何才能保（bǎo）證生產條件不變呢？首（shǒu）先是生產現場管理，其次是（shì）物料管理，最（zuì）重要的是人員配對到（dào）位。現在就有（yǒu）人要問（wèn）了，我的5S 是（shì）做的最好（hǎo）的，物料也準備的充分，機器也都調試（shì）好了，可是就是招不到人，怎麽辦？我（wǒ）之前是做PCB電（diàn）子板的，就拿這個行業來舉例。

　　自從2014年深圳工（gōng）人最低工資調高後，葡萄视频的生產車間擴大，生產部門需要招聘10個焊錫崗位的工人。因為焊錫的氣味比較傷（shāng）身體（tǐ），很多年輕人做不了一個月就提（tí）出辭職，所以這個崗位一直在招人，也一直在缺（quē）人。到了旺季趕貨的時候因為沒有焊錫熟手（shǒu），產量一直上不去，每天接客戶催貨的（de）電話接到頭大，而出出去的貨，返修率（lǜ）最（zuì）高甚至達到10%左右，嚴重影響了公司的口碑。在競爭（zhēng）如此勁烈的珠三角地區，失去口碑無異於失去了市場。

　　後來經朋友介紹，公（gōng）司采（cǎi）購了一批歐力克斯（sī）自動點膠機（jī）器人（rén），完全用機器代替（tì）了人工，一台自動點膠機可以代替三個人工，人事部減（jiǎn）輕了（le）招工壓力。免去了（le）人手操作的不可控因素，用機器焊出的錫點既標準又漂（piāo）亮，生產效率和產品質量一下子就提高了（le）。在接下來的生產中，再（zài）也（yě）沒有因為不良品高被客（kè）戶批評，生（shēng）產部也大大減輕了工作壓力。

　　采購（gòu）部門算了一筆賬，一台焊錫機器人平均價格4萬左右，使用壽命大概是5年。一台自動焊（hàn）錫機（jī）代替3個工人，而3個工人的基本工資一個月6090（不算加班費，五險一金）5年基本（běn）工資花費就（jiù）是37萬！聰明的你，一眼（yǎn）就能看出來（lái），為什麽公（gōng）司的利潤一直上不去了吧？

　　自動化機器人的（de）使用，將是未來生產發展的趨勢。點膠機器人的用途也十分廣（guǎng）泛，如果您（nín）是屬於PCB板、LED類、通（tōng）訊類、電（diàn）子類、電器類、機電、汽車電子（zǐ）、軍工與航天科技等領域（yù）的生產企業，可以考慮用機器代替人工。自動化設備為您（nín）省錢和省時是有形的數據，而省的精力以及客戶的口碑、企業的形象更是無法計算的（de）財富。